Проверка на детекторе лжи (полиграф)

Детекция лжи - научно-практическое направление в психофизиологии, организованное по строгим методологическим правилам. В процессе детекции лжи происходит регистрация и последующая оценка различных физиологических реакций проверяемого. Оцениваются реакции тестируемого на заданные вопросы-стимулы, направленные на определение наличия или отсутствия показателей стресса, которые вызваны стремлением умышленно скрыть или утаить какую-либо информацию.


Детектор лжи (полиграф) - это специализированное техническое средство, применение которого позволяет обеспечить вашу коммерческую, кадровую и личную безопасность. Полиграфы (детекторы лжи) уже давно перестали быть экзотикой из фильмов про спецслужбы и разведку. В настоящее время детектор лжи занял прочные позиции на рынке по выявлению скрываемой информации, став неотъемлемой частью нашей жизни.


Детектор лжи – надёжный инструмент для защиты вашего бизнеса. Достоинства детектора лжи очевидны – полиграф невозможно ввести в заблуждение, в отличие от человека.

Рекрутинг

Рекрутинговое агентство выясняет профессиональный уровень кандидата и его психологические характеристики — мотивацию, гибкость и способность адаптироваться в коллективе. Также агентство берет на себя и задачи по проверке рекомендаций. Особую сложность представляет подбор специалистов, в частности, бухгалтеров. В подавляющем большинстве случаев у руководителя предприятия отсутствует возможность самостоятельно оценить профессионализм главного бухгалтера, но это может сделать рекрутинговое агентство.


Один из главных принципов нашей работы – индивидуальный подход к каждому заказу и достижение желаемого результата в оптимальные сроки. Мы ценим Ваше время и берем на себя ответственность за поиск и подбор нужного специалиста, используя передовые технологии. Успешно подобранный персонал и положительные отзывы – лучшая оценка работы нашего рекрутингового агентства.
Мы стремимся стать для наших клиентов партнером, с которым легко и приятно работать.
Мы всегда открыты к взаимовыгодному сотрудничеству!

Сбор рекомендаций

Резюме – это документ, отражающий видение кандидата о себе, и оно не всегда является объективным. Информацию о заслугах и достижениях кандидата необходимо проверять, и рекомендация – один из способов подтверждения его опыта.

Все чаще работодатели обращаются за рекомендациями по месту бывшей работы соискателя. К сожалению, предоставляемые отзывы далеко не всегда объективны.
Чтобы получить правдивую информацию о потенциальном сотруднике с предыдущих мест его работы – обращайтесь к профессиональным рекрутерам.

Мы используем в своей работе различные методы сбора информации о кандидате: изучение резюме, анкетирование, тестирование, телефонное интервью, собеседование. И вся эта информация помогает нам составить объективную рекомендацию на потенциального сотрудника.

Для соискателей значимость рекомендаций так же особенно высока, особенно при трудоустройстве в иностранные и крупные украинские компании. Именно получение рекомендаций с предыдущего места работы является здесь одним из основных ключевых факторов, влияющих на принятие того или иного решения по кандидатуре соискателя. Кроме того, при закрытии компании или сокращении штата именно положительные рекомендации помогают сотрудникам в их дальнейшем трудоустройстве.

Рассылка

Подпишись на рассылку и будь в курсе событий